L'anticipo sullo stipendio o sull'anticipo sul libro paga è un diritto del dipendente che è inserito nello Statuto dei Lavoratori, all'articolo 29, dove si ricorda che “il lavoratore e, con la sua autorizzazione, i suoi rappresentanti legali, avranno diritto di ricevere, senza l'arrivo del giorno previsto per il pagamento, anticipi di pagamento a causa del lavoro già svolto ”.
Questa opzione esistente per i lavoratori prevede anche i contratti collettivi come parte del loro statuto da eseguire; La prima cosa da considerare è che questa opzione non implica che un dipendente abbia il diritto di richiedere di essere retribuito per i successivi sei mesi di lavoro, ma che questo opzione prevede solo la richiesta dell'importo corrispondente all'ultimo periodo lavorato e che non è stato ancora addebitato. Inoltre, va notato che non può superare l'equivalente del 90% dello stipendio percepito fino al momento della richiesta.
Per capire meglio questo faremo un esempio in cui un lavoratore che ha uno stipendio mensile di circa 1000 euro, fa la richiesta di un anticipo sul libro paga Il decimo giorno del mese, secondo quanto detto in precedenza, il dipendente ha diritto di richiedere un massimo del 90% dell'importo che gli corrisponde fino a quel giorno, in questo caso è pari a circa 299 euro.
Questo anticipo in acconto, per legge viene sempre detratto dalla busta paga corrispondente al mese successivo a cui è stato reso effettivo; Inoltre, tale anticipo sulle buste paga non può essere richiesto con regolarità, in quanto questa situazione rappresenta un'eccezione al regime generale relativo al momento della liquidazione del salario, che è legalmente sostenuto. Ciò è dovuto al fatto che questa situazione presuppone un riadeguamento della tesoreria della società.
Tuttavia, quanto spiegato sopra è il caso più rigoroso che si possa trovare, poiché in pratica il I contratti collettivi in base ai quali sono regolati gli anticipi in ciascuna società o in ciascun settore sono più flessibili. In questo modo ci sono alcune aziende che lo consentono altri tipi di anticipiUn caso riguarda le retribuzioni non ancora guadagnate e per i futuri lavori non ancora svolti, in questi casi il regolamento recita solitamente: "in cui viene anticipata non solo la data di pagamento dello stipendio ma la stessa maturazione del diritto".
Le normative che questi accordi hanno sono solitamente i casi applicativi, solitamente collegati spese straordinarie o necessità urgenti e giustificate da parte del richiedente, Di solito intervengono anche alcuni aspetti della storia, come gli anni di servizio in azienda o la posizione che il candidato occupa.
Da allora sono fattori importanti anche le normative che esistono a causa dei patti generati tra l'azienda e il lavoratore legalmente non c'è nulla che vieti di chiedere un importo maggiore come anticipo e concordare come detrarlo o rimborsarlo, tuttavia, questo potrebbe effettivamente sembrare più un prestito che un anticipo.
Prestiti ai lavoratori
Alcune altre convenzioni contemplano prestiti ai lavoratori. Alcuni altri accordi non li contemplano e la loro approvazione dipende più dalla politica aziendale e sarà negoziata individualmente.
Questi prestiti sono in realtà molto simili a un credito comune e la sua principale differenza con l'anticipo sul libro paga è che in queste occasioni il denaro che viene dato al lavoratore deve essere restituito, con o senza interessi. È in questi casi quando la società agisce come entità finanziaria, che con lo scopo di garantire il rimborso pone condizioni come il termine per la restituzione, l'importo da pagare, tra le altre
L'azienda è anche quella che determina che il dipendente soddisfa tutti i requisiti, quindi il dipendente deve compilare un modulo che di solito gli verrà consegnato dall'ufficio risorse umane e quindi poter effettuare la richiesta formale. Dopo, entrambi l'azienda e il lavoratore firmano il contratto di finanziamento.
La gestione contabile di questi prestiti è un po 'più complessa, perché le società non sono un'entità finanziaria al 100%. Nella maggior parte dei casi l'azienda pone un interesse inferiore a quello comunemente riscontrato nel mercato; È per questo motivo che l'entità finanziaria ritiene che la differenza abbia la considerazione della prestazione per il lavoratore. Pertanto, questa differenza deve essere dichiarata nella dichiarazione dei redditi corrispondente.
Considerazioni per richiedere un anticipo sul libro paga
Molto probabilmente, hai mai considerato richiedere un anticipo sul libro paga per far fronte ad una spesa che è andata oltre quanto pianificato o previsto. E questo è normale oggi perché se consideriamo la tensione economica di ogni persona causata dalla crisi, molti lavoratori decidono di prendere la decisione di chiedere all'azienda un anticipo o un anticipo di stipendio. In un certo modo si può dire che si tratta di un prestito fatto dall'azienda in cui la garanzia di pagamento è lo stesso lavoro del dipendente. E sebbene sia un buon modo per superare una situazione finanziaria, devi sempre tenerlo a mente gli accordi tra dipendenti e aziende, oltre a quanto previsto dalla vigente normativa sul lavoro.
Un modo che esiste per poter ottenere un file anticipo sul libro paga senza che ciò comporti gli inconvenienti che entrambi la legge come anticipo sul libro paga richiedono, è il file Anticipo in contanti. Questo formato può essere considerato come se si trattasse di un prestito concesso come se fosse un anticipo sullo stipendio, poiché il prestito è fatto in modo che coincidano sia la data di pagamento che la data di iscrizione della busta paga al lavoratore. Ciò aiuta a eliminare le limitazioni che esistono quando si richiede un anticipo sul libro paga. In un certo modo si può dire che l'azienda concede al lavoratore un microprestito, denominato in base alla somma di denaro che viene richiesta e al termine in cui deve essere pagato; Tuttavia, pur essendo strettamente un prestito per far fronte a qualche disagio finanziario o qualche spesa extra non prevista dal dipendente, può essere trattato come un anticipo sulla busta paga per le suddette condizioni, ovvero la data di rientro e la corrispondenza busta paga.
Lo scopo per cui questi micro prestiti sono pensati è quello di riuscire a rispondere al bisogno finanziario di qualche soggetto che necessita di un finanziamento limitato nel tempo, concreto e soggetto a un termine di pagamento relativamente brevissimo. È un prestito pensato per soddisfare le esigenze di un dipendente che necessita di denaro per pagare spese naturali straordinarie e urgenti. Sebbene l'anticipo sulle buste paga possa essere definito come una forma di finanziamento a buon mercato, non trova applicazione a causa della natura delle esigenze finanziarie del dipendente; Questo prestito, anche se non direttamente, è pur sempre un anticipo sullo stipendio che viene fatto all'azienda (è per questo che può essere definito un anticipo sul libro paga), ma con alcune norme e caratteristiche ben diverse da quelle che regolano l'anticipo buste paga, oltre ad avere caratteristiche specifiche.
Anticipo o prestito
Una volta differenziato l'anticipo stipendio dall'anticipo contabile, si procederà a citare il vantaggi e svantaggi in modo da poter scegliere l'opzione migliore tra i due. I vantaggi che il Anticipo in contanti I regali su un anticipo di stipendio richiesto all'azienda sono: la velocità di risposta o immediatezza, la riservatezza e l'indipendenza che questo tipo di anticipo presenta sono anche vantaggi. Ebbene, nei continui avanzamenti non è necessario dare o fornire spiegazioni ai capi, perché durante il processo tutto viene richiesto e autorizzato in modo discreto. Una volta che il credito è autorizzato, il denaro corrispondente viene registrato sul conto di qualsiasi banca che il dipendente preferisce immediatamente, questo è un vantaggio per la burocrazia che ha il processo di richiedere l'anticipo del libro paga in un'azienda. Questo anticipo singolabile è un prestito che può essere ammortizzato o regolato anticipatamente, riducendo anche le spese fino alla data di pagamento. In sintesi, l'anticipo contabile sulle buste paga è un modo discreto, veloce ed efficace per avere un anticipo sullo stipendio senza dare spiegazioni all'azienda e con una risposta molto più rapida.
Ora, anche se questa volta di anticipo ha diversi vantaggi ha anche degli svantaggi, ma questi non sono in termini di processo come nel caso dei vantaggi ma da parte dei dipendenti perché non va dimenticato che sebbene siano prestiti devono continuare ad essere presi come anticipi sul libro paga, quindi i soldi devono essere Tornato tassativamente pagandolo con la successiva busta paga che gli viene addebitata, perché se ciò non viene fatto, i costi che questo prestito comporta aumenteranno rapidamente.
Come ultimo punto diremo che nonostante il fatto che questa opzione anticipata esista nelle aziende, può essere utilizzata solo come risorsa di emergenza, e questa opzione dovrebbe essere utilizzata in modo eccessivo, perché se ciò che è richiesto è un finanziamento strutturale puoi e dovrebbe andare a una fonte di finanziamento più economica, al fine di risparmiare quanto più denaro possibile durante il processo.